结论前置：提离职老板不同意，并不需要每天提一遍。员工提出离职是行使自己的合法权益，一旦提出且符合法定形式，即产生法律效力，无需反复提出。

详细分析：

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工离职的法定程序，一旦完成这一程序，员工即有权在三十日后离职，无需用人单位同意。
   • 如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2. 老板不同意离职的法律效果：

   • 老板不同意离职，并不影响员工离职的法定权利。员工已经按照法定程序提出了离职申请，即产生了法律效力，老板的不同意并不能改变这一事实。
   • 如果老板拒绝办理离职手续或扣留员工工资、档案等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 每天提一遍离职的必要性：

   • 每天提一遍离职并不是必要的，也没有法律依据。员工已经按照法定程序提出了离职申请，无需反复提出以证明自己的决心或意图。
   • 反复提出离职可能会给用人单位带来不必要的困扰，也可能影响员工与用人单位之间的关系，不利于和谐离职。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在提出离职时，应确保以书面形式提出，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 如果老板对离职申请有异议或拒绝办理离职手续，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经按照法定程序提出了离职申请，但老板仍然不同意，您无需每天提一遍。您可以继续与老板进行沟通协商，或者寻求法律途径解决争议。
• 在处理离职事宜时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。