结论：针对您已离职但老板未按时发放工资且未回复信息的情况，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的关切和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 如果老板因特殊原因暂时无法支付工资，您可以要求其提供书面说明，并约定具体的支付时间。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据拖欠工资的数额和时间长短等因素来确定。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等措施。

建议行动步骤：

1. 收集证据：整理好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等文件，以及与老板沟通的记录（如短信、邮件等）。
2. 尝试协商：与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，并留下书面沟通记录。
3. 投诉举报：如果协商无果，向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报，并提供相关证据。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交必要的申请材料和证据。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。