当您提交离职申请后，老板未回复微信或信息，这确实可能会让您感到困惑和不安。以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：

一、确认离职通知的有效性

首先，请确保您已经按照公司规定或《劳动合同法》的要求，提前以书面形式（如邮件、快递等）通知了用人单位您的离职意愿，并保留了相应的通知证据。对于试用期员工，通常需要提前三日通知；对于正式员工，则需要提前三十日通知。这样做可以确保您的离职通知在法律上是有效的。

二、尝试多种沟通方式

如果老板未回复您的微信或信息，可以尝试通过其他渠道再次沟通，如电话、短信或邮件等。在沟通时，请保持礼貌和耐心，并明确表达您的离职意愿和期望得到的回复。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因未能及时回复，所以多种沟通方式可以提高您获得回复的可能性。

三、了解离职相关权益

在离职过程中，您有权了解并维护自己的合法权益。这包括离职证明的开具、工资结算、工作交接等事项。如果老板在这些方面未给予积极回应，您可以向公司的相关部门或人员咨询，并了解自己的法律权益和维权途径。

四、向劳动监察部门投诉

如果老板仍然不回复或拒绝处理您的离职事宜，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。在投诉时，请提供您的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况并作出相应的处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，通常会在受理后45天内作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请注意，在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集好相关证据，以支持您的主张。

总之，面对老板不回复离职申请的情况，您应保持冷静和理性，采取合法途径维护自己的权益。同时，也要了解并遵守相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的顺利进行。