结论前置：针对您个体户试用期辞工，微信告知老板但未获回复且已到约定时间的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益。
确认沟通方式的有效性：
- 首先，确认您发送微信时是否准确无误地传达了辞工的意愿及具体离职时间。微信作为一种非正式的沟通方式，虽然便捷，但在法律上可能不如书面通知那样具有明确的证据效力。因此，建议您在微信沟通的同时，也通过邮件、短信或书面形式（如纸质信件）向老板发送正式的辞工通知，并保留好相关证据。
了解试用期辞工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您在试用期内提前三日通知了老板，无论其是否回复，您都有权在通知期满后离职。
处理老板未回复的情况：
- 既然您已经按照法律规定提前通知了老板，且通知期已满，那么即使老板未回复，您也有权按照原计划离职。在此情况下，您可以再次尝试通过电话、邮件或其他方式与老板取得联系，明确告知其您已按照法律规定提前通知，并计划在某日离职，要求其安排工作交接等事宜。
保留证据并准备应对可能的纠纷：
- 保留好所有与辞工相关的证据，包括微信聊天记录、邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。如果老板在您离职后拒绝支付工资或提出其他不合理要求，您可以凭借这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
考虑后续行动：
- 如果老板在您离职后仍然不回应或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动行政部门举报或寻求法律援助。同时，您也可以咨询我，了解更具体的法律建议和操作步骤。
温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。