辞职信直接给领导的，在符合一定条件下，可以算作辞职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常包括纸质信件、电子邮件等可以证明劳动者提出辞职意愿的载体。因此，如果你将辞职信以书面形式直接交给领导，并且领导能够确认收到，同时你保留了相应的证据（如领导签收的回执、邮件发送记录等），那么这种辞职方式是符合法律规定的。
实际操作角度
确保领导收到并确认：在实际操作中，仅仅将辞职信交给领导可能并不足够。为了确保你的辞职意愿被正式接收并确认，你可以要求领导在辞职信上签字确认收到，或者通过电子邮件、短信等方式再次确认。这样，在后续可能出现的劳动争议中，你可以提供有力的证据证明你已经按照法律规定提出了辞职。
保留证据：无论你选择哪种方式提交辞职信，都一定要保留好相关的证据。这些证据可以是纸质辞职信的复印件、电子邮件的发送记录、短信或微信的聊天记录等。这些证据将有助于你在必要时证明自己的辞职行为。
注意辞职期限：根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。因此，在提交辞职信时，你需要注意这个期限，并确保在期限内完成所有的工作交接和离职手续。
特殊情况
领导未确认或拒绝接收：如果领导未确认收到你的辞职信或者拒绝接收，你可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）再次提交辞职信，并保留好相应的证据。如果领导仍然拒绝接收或者不予回应，你可以考虑向用人单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，或者寻求法律援助。
用人单位未及时办理离职手续：即使你已经按照法律规定提交了辞职信，用人单位也可能因为各种原因未及时办理离职手续。在这种情况下，你可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。如果因此给你造成了损失，你还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
建议：为了确保你的辞职行为合法有效，我建议你采取以下措施：一是使用书面形式提交辞职信，并确保领导能够确认收到；二是保留好相关的证据；三是注意辞职期限，并按时完成工作交接和离职手续。如果你在辞职过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。