领导发微信要求写辞职信，并不直接等同于协商离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商离职的法律定义
协商离职，通常指的是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见的过程。这种离职方式强调双方的合意和协商，通常不会涉及单方面的强制要求。
二、领导发微信要求写辞职信的性质
单方面要求：领导通过微信要求员工写辞职信，这更像是一种单方面的指示或要求，而非双方协商的结果。员工在接到这样的要求时，可能会感到被强迫或压力，但这并不构成法律上的协商离职。
缺乏协商过程：协商离职需要双方就离职条件、经济补偿等事宜进行充分的沟通和协商。而领导仅通过微信要求写辞职信，并未提供这样的协商机会，因此不符合协商离职的特征。
三、可能的法律后果
员工拒绝：如果员工拒绝写辞职信，领导不能因此单方面解除劳动合同。否则，领导可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金。
员工同意：如果员工在领导的指示下写了辞职信，并提交了辞职申请，那么这将被视为员工主动提出离职。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金（除非双方另有约定或符合法律规定的支付条件）。
四、建议
保留证据：如果员工接到领导通过微信要求写辞职信的要求，建议保留相关聊天记录作为证据。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
谨慎处理：在接到这样的要求时，员工应谨慎处理。不要轻易提交辞职信，而是可以先与领导进行面对面的沟通，了解离职的具体原因和条件。如果双方能够达成一致意见，再按照协商的结果办理离职手续。
寻求法律帮助：如果员工对领导的要求有疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，领导发微信要求写辞职信并不直接等同于协商离职。员工在接到这样的要求时，应谨慎处理并保留相关证据。如有需要，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。