结论：微信用文字跟老板说了辞职后，是否还需要写辞职信，这主要取决于公司的具体规定以及你希望保留的证据情况。以下从不同角度为你详细分析：
公司规定角度：
- 如果公司有明确的离职流程或规定，要求员工必须提交书面辞职信作为离职申请的一部分，那么即使你已经通过微信向老板表达了辞职意愿，也仍然需要按照公司规定提交书面辞职信。
- 如果公司没有这样的规定，或者规定中并未明确要求必须提交书面辞职信，那么从法律层面讲，你通过微信表达辞职意愿可能已经足够。但为了确保离职过程的顺利进行，以及避免可能的纠纷，建议你还是与公司沟通确认是否需要提交书面辞职信。
证据保留角度：
- 微信聊天记录虽然可以作为证据使用，但在某些情况下可能不够正式或易于保存。如果你希望保留更正式、更易于证明的离职证据，那么提交一份书面辞职信会是一个更好的选择。
- 书面辞职信可以明确记录你的离职意愿、离职时间、离职原因等关键信息，并且可以作为一份独立的证据文件进行保存。在未来的劳动纠纷中，这份书面辞职信可能会成为你维权的重要依据。
法律建议角度：
- 从法律风险防范的角度来看，建议你在通过微信表达辞职意愿的同时，也提交一份书面辞职信。这样既可以满足公司可能的规定要求，也可以为你自己保留一份更正式、更易于证明的离职证据。
- 在提交书面辞职信时，建议你注意保留好辞职信的复印件或扫描件，以及邮寄或送达的凭证（如快递单号、签收记录等），以便在需要时能够证明你已经按照要求提交了辞职信。
可能后果与注意事项：
- 如果你未按照公司规定提交书面辞职信，可能会影响你的离职手续办理进度，甚至可能导致公司以你未按规定离职为由拒绝支付离职补偿或办理相关手续。
- 在提交辞职信时，建议你注意措辞的礼貌和正式性，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。同时，明确记录你的离职意愿和离职时间等关键信息，以便公司能够准确理解你的意图并安排相关工作。
总结与建议：
虽然微信表达辞职意愿在法律上可能已经足够，但为了确保离职过程的顺利进行以及避免可能的纠纷，我建议你还是按照公司规定提交一份书面辞职信。如果你对公司规定或离职流程有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。