您好，关于您提出的“微信文字书面离职是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”是一个关键的法律概念。

接下来，我们参考《民法典》第四百六十九条，它明确规定了以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，是视为书面形式的。而微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样属于电子数据的一种，因此它也被视为书面形式的一种。

此外，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条也进一步明确了电子数据的范围，包括网上聊天记录、手机短信等，这同样涵盖了微信信息。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也确认了电子数据作为证据的法律效力，只要它满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求。

然而，虽然微信辞职在法律上是被视为书面形式的一种，但在实际操作中，由于微信信息的易删改性和载体为个人手机的不稳定性，这加大了举证的难度。因此，如果您选择通过微信辞职，建议您采取以下措施来确保您的离职通知的有效性：

1. 确认对方身份：在微信中明确对方的身份，确保您的离职通知是发送给了正确的用人单位或相关负责人。

2. 清晰表达离职意愿：在微信内容中，明确、清晰地表达您的离职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。

3. 保留证据：对微信内容进行截图或保存，并尽可能进行公证，以避免相关人员离职后无法出示原件。同时，您也可以考虑通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保您的离职通知得到用人单位的确认。

4. 遵循法律程序：无论您选择何种方式离职，都应遵循法律规定的程序，如提前通知期限等，以确保您的离职过程合法合规。

综上所述，微信文字书面离职在法律上是有效的，但您需要采取一些措施来确保您的离职通知的有效性，并遵循法律规定的程序。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。