您好，关于您提出的企业微信离职流程是否有效以及是否还需要书面签字的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，企业微信离职流程在符合一定条件下是有效的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这里的“书面形式”，根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关解释，不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。微信信息，作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样被视为书面形式的一种。

因此，如果您通过企业微信向公司提出了离职申请，并且该申请内容明确、清晰，表达了您解除劳动合同的意愿，同时公司也确认收到了这一申请，那么在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，您的离职申请在法律上是被视为有效的书面形式。

至于是否需要书面签字，这主要取决于公司的具体规定和流程。虽然法律上认可电子形式的书面通知，但一些公司可能出于内部管理、存档或确认员工真实意愿的考虑，仍然要求员工在离职申请上签字确认。这种情况下，即使您已经通过企业微信提出了离职申请，公司可能仍然会要求您补签一份纸质的离职申请书或相关文件。

综上所述，企业微信离职流程在符合法律规定的条件下是有效的，但具体是否需要书面签字，还需根据公司的规定和流程来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。