自己写的书面辞职书用微信发给老板，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面有效性分析
- 辞职权行使的法定形式：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并非仅限于纸质文件，只要能满足有形表现所载内容、可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信作为常用的即时通讯工具，发送的辞职书属于数据电文范畴，在满足一定条件时，可视为有效的书面通知。
- 微信辞职书有效的关键条件：
- 内容明确性：辞职书中应明确表达解除劳动合同的意愿，不能含糊其辞。例如，应写明“本人因个人原因，决定于[具体日期]解除与公司的劳动合同”等类似表述，让老板清楚知晓你的意图。
- 身份可识别性：微信发送辞职书时，要确保老板能够明确识别发送人的身份。最好使用你本人实名认证的微信账号发送，避免使用昵称或他人账号发送，以免产生身份争议。
- 送达有效性：要确保辞职书已成功发送给老板，并且老板能够正常接收和查看。可以通过微信的已读回执功能（如果对方开启了该功能）或者后续与老板的沟通确认其已收到辞职书。
实际案例参考
在实际生活中，有不少劳动者通过微信发送辞职书并得到法院认可的案例。例如，某劳动者因个人发展原因，通过微信向老板发送了辞职书，明确表示将于一个月后离职。老板收到后未提出异议，并在一个月后为该劳动者办理了离职手续。后来双方因经济补偿等问题产生纠纷，法院在审理过程中，认定该劳动者通过微信发送的辞职书有效，符合《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
潜在风险及建议
- 潜在风险：
- 证据固定困难：微信聊天记录存在被删除、篡改的风险，如果日后发生劳动纠纷，可能难以证明辞职书的真实性和发送时间。
- 老板否认接收：老板可能会以未收到辞职书为由，拒绝承认你已提前通知解除劳动合同，从而影响你按时离职或主张相关权益。
- 建议措施：
- 保留证据：在发送微信辞职书后，及时对聊天记录进行截图、录屏保存，并存储在多个安全的地方，如电脑、云盘等。同时，可以将辞职书的内容打印出来，由老板签字确认收到。
- 后续沟通确认：发送辞职书后，与老板进行电话或当面沟通，再次确认其已收到辞职书，并记录沟通的时间、内容和方式。如果可能的话，让老板通过书面形式（如邮件、短信等）回复确认收到辞职书。
如果你在通过微信发送辞职书过程中遇到任何问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。