关于老板通过微信文字辞退员工是否有效，以及如何书写的问题，这涉及到劳动合同法和电子证据的法律效力等多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、微信辞退的法律效力
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工应当以书面形式做出，并出具解除或者终止劳动合同的证明，且该证明需要用人单位的盖章或法定代表人签字。
- 传统上，书面形式通常指的是纸质载体。然而，随着电子通信的普及，部分司法实践在特定情况下可能认可电子形式（如微信）的辞退通知，但这需要满足一定的条件。
电子证据的认定：
- 微信聊天记录作为电子证据，其法律效力取决于其真实性、完整性和关联性。
- 要确保微信辞退通知的有效性，用人单位需要证明该通知是由其有权决定辞退事宜的管理人员发送的，且内容明确表达了解除劳动合同的意思，同时该通知已送达员工。
程序合法性的考量：
- 即便微信辞退在形式和意思表示上看似有效，但若未遵循法定解除劳动合同的程序（如提前通知、支付经济补偿等），辞退行为仍可能被认定为违法。
二、如何书写微信辞退通知（如果确实需要）
明确身份和意图：
- 开头应明确表明发送方的身份（即用人单位的负责人或有权决定辞退事宜的管理人员）。
- 清晰表达解除劳动合同的意图，并说明辞退的原因。
遵循法定程序：
- 在辞退通知中提及已遵循或即将遵循的法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。
- 如果可能，附上相关的法律条款或公司规章制度作为依据。
确保通知的送达：
- 通过微信发送辞退通知后，应通过其他方式（如电话、邮件等）确认该通知已送达员工。
- 保留好发送和确认送达的记录作为证据。
后续手续：
- 在辞退通知中提及后续需要员工配合办理的手续，如工作交接、离职证明等。
- 提醒员工注意保留好相关证据，以备未来可能的争议解决之需。
三、员工权益保护与应对措施
对于员工而言，如果遇到微信辞退的情况，应：
- 留存好微信聊天记录等相关证据。
- 通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 在维权过程中，关注用人单位是否遵循了法定程序和事由。
综上所述，虽然微信辞退在特定情况下可能被视为有效，但用人单位在辞退员工时仍应谨慎行事，确保辞退行为的合法性和有效性。同时，员工也应积极应对，保护自己的合法权益。如果可能的话，建议用人单位还是采用传统的纸质书面形式来辞退员工，以避免潜在的纠纷和风险。