微信文字辞退在符合法定条件时具有法律效力，但需满足形式要件和实质要件，否则可能被认定为无效。以下从不同角度为你详细分析：

一、形式要件：微信文字辞退属于书面形式，符合法律对解除劳动合同形式的要求

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。微信文字辞退虽然不同于传统的纸质书面文件，但根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。微信文字辞退属于数据电文的一种，只要能够有形地表现所载内容（如明确表达辞退的意思表示），并可以随时调取查用（如聊天记录可保存、可查看），就符合书面形式的要求。

二、实质要件：微信文字辞退需具备合法理由和正当程序，否则可能构成违法解除

1. 合法理由：用人单位辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果微信文字辞退中未明确说明辞退理由，或者辞退理由不符合法律规定，那么该辞退行为可能被认定为违法解除。
2. 正当程序：即使具备合法理由，用人单位在辞退员工时也需要遵循正当程序。例如，对于严重违反规章制度的员工，用人单位应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见；对于需要支付经济补偿的情形，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果微信文字辞退中未体现这些程序要求，也可能影响辞退的合法性。

三、特殊情况：微信文字辞退的效力可能受到其他因素的影响

1. 证据效力：微信聊天记录作为电子数据，其证据效力可能受到质疑。如果用人单位无法提供完整的聊天记录或者聊天记录存在篡改、伪造等情形，那么微信文字辞退的证据效力可能受到影响。
2. 员工接受情况：如果员工在收到微信文字辞退后明确表示不同意或者未作出任何表示，而用人单位又未采取进一步措施（如发出书面解除劳动合同通知书等），那么该辞退行为可能未实际生效。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在采用微信文字辞退员工时，应当确保辞退理由合法、程序正当，并保留完整的聊天记录作为证据。同时，建议用人单位在辞退员工后及时发出书面解除劳动合同通知书，以明确双方的权利义务关系。
2. 对于员工：如果收到微信文字辞退通知，应当仔细审查辞退理由和程序是否合法。如果认为辞退行为违法或者存在争议，可以及时与用人单位沟通协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，微信文字辞退在符合法定条件时具有法律效力，但用人单位和员工都需要注意形式要件和实质要件的要求以及特殊情况的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。