结论：领导发信息要求写辞职信，但只发文件没有签字，并不直接等同于自愿离职。是否构成自愿离职，需结合具体情况及后续行为来判断。

分析说明：

1. 辞职信的法律意义：

   • 辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。在法律上，辞职信的提交通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为。
   • 然而，辞职信的效力并非仅凭其存在即产生，而是需要劳动者明确表达离职意愿，并且这一意愿被用人单位所接受或确认。

2. 领导要求写辞职信但未签字的情况：

   • 如果领导仅通过信息要求劳动者写辞职信，但并未在辞职信上签字或以其他方式确认接受劳动者的离职意愿，那么这并不直接构成劳动者的自愿离职。
   • 在这种情况下，劳动者有权选择是否提交辞职信，以及提交后是否撤回或修改其离职意愿。

3. 判断自愿离职的关键因素：

   • 劳动者的真实意愿：劳动者是否真正希望离职，并表达了明确的离职意愿。
   • 用人单位的接受或确认：用人单位是否通过签字、回复或其他方式明确接受了劳动者的离职意愿。
   • 辞职信的提交与撤回：劳动者是否已实际提交辞职信，以及在提交后是否有权撤回或修改其离职意愿。

4. 可能的风险与防范：

   • 风险：如果劳动者在未充分考虑的情况下提交了辞职信，而用人单位随后接受了这一意愿，劳动者可能面临失去工作、经济补偿等风险。
   • 防范：劳动者在提交辞职信前应充分考虑自身情况，并确保真正希望离职。如果对领导的要求有疑虑或不确定，可以与领导进行进一步沟通，明确双方的真实意愿和期望。同时，劳动者也可以保留与领导沟通的记录，以备不时之需。

行动建议：

• 如果你并不希望离职，或者对领导的要求有疑虑，建议不要轻易提交辞职信。你可以与领导进行进一步沟通，了解其真实意图，并表达自己的立场和期望。
• 如果你确实希望离职，并决定提交辞职信，请确保在提交前仔细阅读辞职信的内容，确保其准确反映了你的离职意愿和条件。同时，你也可以考虑在提交前咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

后续思考：

• 在处理类似情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易被领导的要求所左右。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

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