自己微信提出离职并不直接等同于双方协商一致离职。具体分析如下：

一. 协商一致离职的定义

1. 双方同意：协商一致离职是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，并明确离职的具体时间、离职后的权利义务等。
2. 书面形式：通常，协商一致离职会以书面形式进行确认，如签订离职协议，以确保双方权益得到保障。

二. 微信提出离职的性质

1. 单方面提出：微信提出离职往往是劳动者单方面向用人单位表达离职意愿，而并未经过双方充分的协商和确认。
2. 形式问题：微信虽然是一种便捷的沟通方式，但并不具备法律上的正式性。离职事宜涉及劳动者的权益保障，应当通过更为正式的方式进行处理。

三. 法律后果

1. 可能不被认可：如果用人单位未对劳动者的微信离职申请作出明确回应，或双方未就离职事宜达成一致，那么这种离职方式可能不会被法律认可为协商一致离职。
2. 权益保障：在未经协商一致的情况下离职，劳动者可能面临无法获得经济补偿、无法享受失业保险等权益保障的问题。

四. 我的建议

1. 正式沟通：建议劳动者在离职前与用人单位进行正式的沟通，明确表达离职意愿，并就离职事宜进行协商。
2. 书面确认：最好能够签订书面的离职协议，明确离职的具体时间、离职后的权利义务等，以确保双方权益得到保障。

综上所述，自己微信提出离职并不直接等同于双方协商一致离职。为了避免不必要的纠纷和权益损失，建议劳动者在离职前与用人单位进行正式的沟通和协商，并签订书面的离职协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。