领导要求员工写离职单，并不直接等同于辞退，具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下，不构成辞退

• 主动离职与辞退的区别：辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，而员工主动提交辞职申请则属于主动离职。在主动离职的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 领导要求写离职单的性质：如果领导仅是建议或要求员工写离职单，但员工最终是出于自愿提交辞职申请，且没有证据表明领导使用了威胁、胁迫等手段，那么这种情况通常不被视为辞退。

2. 特定情况下，可能构成辞退

• 威胁、胁迫手段：如果员工能证明领导使用了威胁、胁迫等手段迫使其“主动”辞职，例如以降职、减薪、解雇等为威胁，迫使员工提交辞职申请，那么这种情况可能被视为用人单位违法解除劳动合同。
• 证据收集：员工在这种情况下，应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以证明领导使用了不当手段。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 法律后果与建议

• 经济补偿与赔偿金：如果构成用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 劳动仲裁与诉讼：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
• 建议：对于员工而言，在面对领导要求写离职单的情况时，应谨慎考虑并评估自己的实际情况。如果认为领导使用了不当手段，应尽可能收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司员工小李，领导要求其写离职单。小李在考虑后主动提交了辞职申请。但之后小李发现，领导在要求其写离职单时，曾暗示如果不辞职可能会面临降职或解雇的风险。小李认为这构成了胁迫，因此要求公司支付经济补偿。在这种情况下，如果小李能提供录音、聊天记录等证据证明领导使用了胁迫手段，那么其要求公司支付赔偿金的请求可能会得到支持。

总结与提醒： 领导要求员工写离职单并不直接等同于辞退。是否构成辞退需结合实际情况判断，特别是领导是否使用了威胁、胁迫等手段。员工在面对这种情况时，应谨慎考虑并尽可能收集证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。