结论：员工违反规定后领导让离职，并不一定就算被辞退，具体要看领导的要求是否符合法律规定以及双方协商的情况。以下从不同角度为你详细分析：

协商解除劳动合同的情况

1. 法律解析：当领导提出离职要求时，如果双方能就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，并签订协商解除劳动合同协议，那么这种情况属于协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 举例说明：比如小李在公司工作了3年，领导因其违反规定提出让他离职，小李同意并与公司就离职时间和经济补偿达成一致，签订了协商解除劳动合同协议，公司按照规定支付了小李3个月工资作为经济补偿，这种情况就是协商解除劳动合同，不属于被违法辞退。

违法辞退的情况

1. 法律解析：若领导随意要求员工离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形，比如员工虽然违反规定，但该规定并不严重到可以解除劳动合同的程度，或者公司没有证据证明员工严重违反规定等，那么领导的要求就属于违法辞退。员工有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 举例说明：小张只是偶尔迟到了一次，公司规章制度中规定只有严重违反考勤制度（如一个月内迟到超过5次等）才能解除劳动合同，但领导却以小张违反规定为由要求他离职，这就属于违法辞退。小张可以拒绝离职，如果公司坚持辞退，小张可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。假设小张在公司工作了2年，经济补偿标准是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。

员工自身原因导致符合离职条件的情况

1. 法律解析：如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且这些情况在劳动合同中有明确约定，领导根据合同约定提出离职要求时，员工可能需要按照合同约定办理离职手续。不过，公司也需要有充分的证据证明员工存在这些情况。
2. 举例说明：小王在劳动合同中明确约定了如果泄露公司商业秘密就视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。后来小王确实泄露了公司商业秘密，领导根据合同约定要求他离职，这种情况下小王就需要按照合同约定办理离职手续。

实际操作建议

1. 面对领导的离职要求，员工应保持冷静，仔细分析离职要求的合法性。可以查看公司的规章制度、劳动合同等文件，判断自己的行为是否真的达到了可以解除劳动合同的程度。
2. 如认为离职要求不合理或违法，应及时收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与领导的沟通记录等，然后向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
3. 熟悉并了解自己的劳动合同内容，特别是关于离职、经济补偿等关键条款，以便在必要时维护自己的权益。

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