员工要求被辞退本身并不直接等同于违法，但关键在于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法辞退的情形
协商一致解除：
- 如果员工主动提出要求被辞退，并且与用人单位就解除劳动合同的条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致，双方签订书面协议，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，用人单位无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但可能需要按照约定支付经济补偿。
员工存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，即使员工要求被辞退，如果其存在过错，用人单位的辞退行为也是合法的。
二、违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有合法依据，仅随意找借口辞退员工，如“公司经营不好”但无具体证据支持，或者员工不存在任何过错，那么这种辞退可能构成违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未履行法定程序：
- 根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，如提前通知工会、向员工说明解除合同的理由等。
- 如果用人单位未按照法律规定的程序进行辞退，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除。
违反禁止解除规定：
- 在法定禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在这些情形下辞退员工，显然构成违法解除。
三、赔偿事宜
- 如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在面对辞退情况时，应首先判断用人单位的行为是否合法。
- 若认为自身权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为辞退不合法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工要求被辞退是否违法，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果员工主动提出要求被辞退，并且与用人单位就解除劳动合同的条件达成一致，那么这种辞退是合法的。然而，如果用人单位无正当理由辞退员工、未履行法定程序或违反禁止解除规定，则构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。因此，在面对辞退情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。