结论前置：发辞职信给领导是可以的，且辞职信不需要领导签字确认其法律效力，但劳动者在撰写和提交辞职信时需确保内容符合法律要求，并保留好相关证据。

详细解析：

1. 辞职信的法律性质：

   • 辞职信是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意向的书面通知，它体现了劳动者的单方面意思表示。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这表明，劳动者辞职是其自主权利，无需用人单位领导签字确认。

2. 辞职信的撰写要点：

   • 明确表达辞职意愿：辞职信中应清晰表明劳动者的辞职决定，并注明期望的离职日期。
   • 遵守法定通知期限：劳动者应提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位，以确保辞职行为的合法性。
   • 书面形式与签名：辞职信必须以书面形式提交，并由劳动者亲笔签名，以证明辞职意愿的真实性和可追溯性。虽然电子邮件等电子形式在符合法律规定的书面形式要求下也可能被视为有效，但建议采用纸质辞职信并保留好副本。
   • 内容清晰无歧义：辞职信的内容应简洁明了，避免使用含糊不清或模棱两可的语言。可以简要说明辞职原因（非必须）和工作交接计划或期望。

3. 提交辞职信后的注意事项：

   • 保留副本与证据：劳动者在提交辞职信后，应妥善保管一份副本作为证据。这有助于在将来可能出现的争议中证明自己的辞职行为和日期。
   • 关注离职手续：即使领导未签字，劳动者在达到法定通知期限后，也有权要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

4. 实际职场操作中的特殊情况：

   • 有些单位可能会要求领导签字作为内部管理流程的一部分，但这并不影响辞职信本身的法律效力。
   • 如果劳动者严格按照法律规定履行了通知义务，即便领导不签字，到了规定时间也可以正常离职。

法律建议：

• 在撰写辞职信时，建议劳动者仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，确保自己的辞职行为符合法律要求。
• 如果对辞职信的撰写或提交过程有任何疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位或辞职信内容不符合法律要求，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议。
• 因此，劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，并谨慎撰写和提交辞职信。