辞职时，你是可以发文件来正式提出辞职的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 辞职文件的法律效力：

   • 辞职文件，通常指的是辞职信或辞职通知书，是劳动者向用人单位表达辞职意愿的正式书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，发文件辞职是符合法律规定的，并且具有法律效力。

2. 辞职文件的内容要求：

   • 辞职文件应当明确表达你的辞职意愿，并注明辞职的日期。虽然法律没有规定辞职文件必须包含哪些具体内容，但为了确保文件的清晰性和有效性，建议你在文件中明确说明你的辞职决定、辞职生效日期以及可能涉及的交接事宜等。

3. 辞职文件的发送方式：

   • 你可以通过电子邮件、快递或亲自递交等方式将辞职文件发送给用人单位。无论选择哪种方式，都建议保留好发送的证据，如电子邮件的发送记录、快递的寄送凭证等，以备不时之需。

4. 辞职后的注意事项：

   • 在发送辞职文件后，你需要按照用人单位的要求完成工作交接等事宜。同时，你也需要关注用人单位是否按照法律规定为你办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等。

5. 特殊情况下的辞职：

   • 如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，你也可以通过发文件的方式来提出辞职。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵害你的合法权益，你有权立即解除劳动合同，并可以通过发文件的方式来通知用人单位。在这种情况下，你还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在发送辞职文件前，建议你先与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和流程。
• 辞职文件应当保持正式和礼貌的语气，避免使用过于情绪化或攻击性的言辞。
• 如果你对辞职文件的撰写或发送方式有任何疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，发文件辞职是一种合法且有效的方式，但你需要确保文件的内容清晰、明确，并按照法律规定和用人单位的要求进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。