离职后，您完全有权选择屏蔽以前的同事，这是您的个人自由，法律上并未对此进行限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、个人社交自由的角度

1. 社交选择权：在社交关系中，每个人都有权选择与谁保持联系，与谁断绝联系。离职后，您与前同事的职场关系已经结束，是否继续保持私人联系完全取决于您个人的意愿。
2. 隐私保护：屏蔽前同事也可以被视为一种隐私保护措施。如果您不希望前同事继续打扰您的生活，或者您想保持一定的私人空间，屏蔽他们是一个合理的选择。

二、法律层面的角度

1. 无直接法律规定：目前，我国法律并未对离职后是否可以屏蔽前同事作出明确规定。这意味着，从法律角度来看，您屏蔽前同事的行为并不会受到任何限制或处罚。
2. 不侵犯他人权益：只要您屏蔽前同事的行为没有侵犯到他们的合法权益（如名誉权、隐私权等），那么您的行为就是合法的。例如，您不能通过屏蔽前同事来散布谣言或诽谤他们。

三、实际操作中的建议

1. 尊重他人感受：虽然您有权屏蔽前同事，但在实际操作中，还是建议您尽量尊重他人的感受。如果您与前同事之间没有严重的矛盾或冲突，可以考虑以更温和的方式处理这段关系，比如逐渐减少联系而不是直接屏蔽。
2. 注意方式方法：如果您决定屏蔽前同事，可以选择通过社交媒体平台的设置功能来实现。这样既可以达到您的目的，又可以避免直接冲突或尴尬。

四、可能面临的法律后果（虽不常见，但需了解）

1. 名誉权纠纷：如果您在屏蔽前同事的过程中，散布了不实信息或对他们进行了恶意诽谤，那么您可能会面临名誉权纠纷。在这种情况下，前同事有权要求您承担相应的法律责任。
2. 隐私权纠纷：同样地，如果您在屏蔽前同事的过程中，侵犯了他们的隐私权（如公开他们的私人信息），那么您也可能会面临法律纠纷。

总结与建议：离职后屏蔽以前的同事是您的个人自由，法律上并未对此进行限制。但在实际操作中，建议您尽量尊重他人的感受，并注意方式方法。如果您在屏蔽过程中遇到了任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。