结论：公司员工离职3天后，公司一般有权删除其群成员身份，但具体操作需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工离职后的相关处理事项，包括群成员身份的删除。如果规章制度或劳动合同中有明确规定员工离职后应立即或一定时间内被移出相关群组，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，公司则需考虑其他因素来决定是否删除离职员工的群成员身份。

2. 法律法规考量：

   • 从法律法规的角度来看，员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，公司删除离职员工的群成员身份，通常不涉及侵犯员工权益的问题，因为群成员身份并非员工的法定权益。
   • 然而，如果公司在删除群成员身份的过程中，泄露了员工的个人信息或进行了其他不当行为，则可能构成对员工权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在员工离职前，公司可以与其进行沟通，明确告知离职后将被移出相关群组，以避免后续纠纷。
   • 尊重员工意愿：如果员工希望保留群成员身份以获取某些信息或保持联系，公司可以在考虑实际情况后，给予一定的宽限期或特殊处理。
   • 确保合规性：在删除群成员身份时，公司应确保操作合规，不泄露员工个人信息，不进行其他不当行为。

特殊情况下的处理：

• 如果离职员工在群组中担任重要职务或拥有特殊权限，公司应在删除其群成员身份前，确保相关工作的顺利交接和群组的正常运营。
• 如果离职员工因工作原因需要继续留在某些群组中（如项目群、客户群等），公司可以与其协商并达成一致意见后，保留其群成员身份。

后续行动建议：

• 公司应定期审查和更新其规章制度和劳动合同，以确保其中关于员工离职后群成员身份处理的规定符合法律法规要求。
• 如果公司在处理员工离职后群成员身份问题时遇到纠纷或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，公司员工离职3天后，公司一般有权删除其群成员身份，但具体操作需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。