公司钉钉群离职当天是否退出，并非由法律直接规定，而是通常由公司内部管理制度或劳动合同中的相关条款来约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司内部管理制度或劳动合同约定

1. 查看公司规定：首先，应查看公司是否有关于离职员工退出钉钉群的具体规定。这通常会在公司的员工手册、内部管理制度或劳动合同中有所体现。
2. 遵循公司流程：如果公司有明确规定，离职员工应在离职当天或离职前退出钉钉群，那么员工应遵守这一规定。

二. 无明确约定时的处理

1. 协商确定：如果公司没有明确规定离职员工退出钉钉群的时间，那么可以与公司的人力资源部门或直接上级进行协商，确定一个合理的退出时间。
2. 尊重公司权益：虽然法律没有明确规定离职员工必须何时退出钉钉群，但员工在离职后应尊重公司的商业秘密和知识产权，避免在钉钉群中泄露公司的敏感信息。

三. 我的观点

• 我建议：无论公司是否有明确规定，离职员工在离职当天或离职前主动退出钉钉群都是一个负责任的行为。这既体现了对公司的尊重，也避免了可能因信息泄露而带来的法律风险。
• 实例说明：假设某公司在员工手册中规定，离职员工应在离职当天退出钉钉群。如果某员工未遵守这一规定，公司有权依据员工手册的相关规定对其采取一定的管理措施，如扣除离职补偿金等。

综上所述，公司钉钉群离职当天是否退出，应首先查看公司是否有相关规定，并遵循公司流程。如无明确规定，可与公司协商确定。无论如何，离职员工都应尊重公司的权益，避免泄露公司敏感信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。