被迫离职后，您无需主动退出公司钉钉，但应与用人单位协商处理好工作交接及离职手续。具体分析如下：

一. 无需主动退出公司钉钉

• 钉钉作为工作沟通工具，其使用权通常与劳动关系存续相关。被迫离职后，劳动关系的解除并不直接等同于必须立即退出钉钉。
• 在未与用人单位明确协商或收到正式通知要求退出前，您仍有权使用钉钉进行工作沟通或资料交接。

二. 应与用人单位协商处理好工作交接及离职手续

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，应当按照双方约定，办理工作交接。虽然您是被迫离职，但仍有义务完成手头的工作，并与用人单位进行妥善交接。
• 在办理离职手续时，用人单位可能会要求您退出公司钉钉或其他工作相关的系统，此时您应配合完成。
• 如果用人单位未提出明确要求，您可以主动与用人单位沟通，明确离职后的工作交接及钉钉使用等事宜。

我建议：在被迫离职后，保持与用人单位的沟通，明确工作交接及离职手续的具体要求。如果用人单位要求您退出公司钉钉，您应配合完成；如果未提出明确要求，您可以继续使用钉钉进行工作沟通，但应确保不泄露公司机密或敏感信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。