离职后是否要主动退出公司群，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的文化、离职的性质以及你个人的意愿等。不过，我可以从几个不同的角度为你分析这个问题，帮助你做出更合适的决定。
从公司文化和规定角度：
- 有些公司可能有明确的离职流程或规定，要求员工在离职后立即退出公司群。这是为了维护公司的信息安全和内部沟通秩序。如果你的公司有这样的规定，那么你应该遵守，主动退出公司群。
- 如果公司没有明确规定，你可以观察其他离职员工的做法，或者咨询人力资源部门或直接上级，了解公司的文化和期望，再做出决定。
从离职性质角度：
- 如果你是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，且与公司保持良好关系，那么你可以考虑在离职后的一段时间内继续留在公司群，以便与同事保持联系，分享生活点滴。但也要注意，不要过度参与公司内部的讨论，以免引起不必要的误会或干扰。
- 如果你是因为与公司存在纠纷或不满而离职，那么主动退出公司群可能是一个更好的选择。这可以避免你与公司之间的进一步冲突，也能让你更快地走出离职的阴影，开始新的生活。
从个人意愿和隐私角度：
- 离职后，你可能希望保持一定的隐私空间，不再希望被公司群中的消息所打扰。如果你有这样的意愿，那么主动退出公司群是一个合理的选择。
- 同时，你也要考虑自己是否愿意继续与公司中的某些同事保持联系。如果你希望与某些同事保持友好关系，可以私下与他们交换联系方式，而不是依赖公司群。
法律建议与注意事项：
- 在离职过程中，无论你是否选择退出公司群，都应确保自己的行为符合公司的规定和法律法规的要求。
- 如果你在离职后继续留在公司群，并参与了公司内部的讨论或分享了敏感信息，可能会面临法律风险或公司纪律处分。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊。
- 如果你对离职后的权益保障或公司规定有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，离职后是否要主动退出公司群并没有一个固定的答案。你应该根据自己的实际情况、公司文化和规定以及个人意愿来做出决定。无论你选择哪种方式，都应确保自己的行为合法合规，并尊重公司的权益和秩序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。