离职后，公司群的处理方式并非固定由自己退出，而是取决于具体情况和公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规定角度：

   • 有些公司会在员工离职时，明确要求员工退出公司群，这是为了维护公司内部信息的保密性和安全性。如果公司有这样的规定，那么作为离职员工，你应当遵守，主动退出公司群。
   • 如果公司没有明确规定，那么你可以根据自己的情况和意愿来决定是否退出。但考虑到职场礼仪和避免不必要的麻烦，即使公司没有规定，主动退出也是一个不错的选择。

2. 个人意愿角度：

   • 如果你希望与公司保持一定的联系，或者认为公司群中的某些信息对你还有价值，你可以选择暂时不退出，但应当注意不要泄露公司机密或敏感信息。
   • 如果你认为离职后与公司保持距离更为合适，或者担心在公司群中可能引发不必要的争议或误解，那么主动退出是一个明智的选择。

3. 法律风险角度：

   • 离职后，你仍然有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。如果你在公司群中泄露了这些信息，可能会面临法律责任。因此，从法律风险的角度考虑，主动退出公司群可以降低你泄露公司机密的风险。
   • 另外，如果你在公司群中发表了不当言论或对公司造成了负面影响，公司可能会采取法律手段追究你的责任。因此，保持谨慎和低调，避免在公司群中发表争议性言论，也是离职后应当注意的事项。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于离职员工退出公司群的具体规定和要求。
• 如果公司没有明确规定，你可以根据自己的情况和意愿来决定是否退出。但无论选择何种方式，都应当保持职业素养和职场礼仪，避免对公司造成不必要的麻烦或负面影响。
• 如果你对公司群中的某些信息还有需求或疑问，可以在离职前与公司相关人员沟通，寻求合理的解决方案。

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