离职时是否要自己退群，这确实是一个值得探讨的问题，它关乎职场礼仪、个人形象以及未来可能的风险规避。以下是我为您详细分析的几点建议：

一、退群的基本原则

1. 因群而异：不是所有的工作群都需要以同样的方式处理。公司大群、部门小群、以及与关系好的同事的群，处理方式应有所不同。

2. 避免尴尬：退群时应尽量减少尴尬和不必要的误会，保持职场的专业形象。

3. 保留证据：在某些情况下，保留群聊记录可能对自己有利，特别是当离职原因涉及纠纷或需要证明自己清白时。

二、具体退群策略

1. 公司大群悄悄退：

   • 公司大群通常包含大量同事，甚至可能包括从未谋面的同事。
   • 在这种群里，您的离职可能并不会引起太多关注，因此悄悄退群是最合适的方式。
   • 无需发表长篇大论的离职感言，以免造成尴尬或无人回应的社死现场。

2. 部门小群好好道别：

   • 部门小群是您与同事日常交流的主要场所，大家彼此熟悉。
   • 在退群前，应提前知会领导，表达感谢并说明退群打算。
   • 可以在群里发一条简短的消息，如“有幸与大家共事一场，感谢大家的关照和支持，江湖再见！”以正式而又不失温情的方式退场。

3. 关系好的同事群发个红包再退：

   • 对于与关系好的同事的群聊，默默退群可能显得有些生疏。
   • 可以先与同事寒暄几句，表达不舍之情。
   • 发一个退群红包，感谢大家的照顾和陪伴，让同事感受到您的诚意和温暖。

三、特殊情况下的考虑

1. 岗位重要性：如果您所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密，建议不要主动退群，以免在离职后出现纠纷时无法提供证据。

2. 职位高低：高管或重要职位的离职可能引发更多关注和动荡。在这种情况下，保留群聊记录可能有助于应对未来可能出现的挑战或中伤。

3. 离职原因：如果是被动裁员或离职原因涉及纠纷，保留群聊记录可能对自己有利。在这种情况下，建议等待群主将自己移出群聊，以确保聊天记录的完整性。

四、退群后的注意事项

1. 不要删除同事微信：同事虽然不是真正的朋友，但可能成为您未来的人脉资源。保持联系，有助于了解行业动态和获取工作机会。

2. 保持专业形象：无论退群方式如何选择，都应保持职场的专业形象。避免在退群时发表不当言论或做出不恰当的行为。

综上所述，离职时是否要自己退群并没有固定的答案。它取决于多种因素，包括群聊的性质、岗位的重要性、职位的高低以及离职原因等。在做出决定时，请务必权衡利弊，选择最适合自己的方式退群。同时，保持职场的专业形象和礼貌态度，将为您的未来职场之路奠定良好的基础。