关于辞职时公司群的处理方式，结论前置如下：

1. 辞职时公司群的处理并非法律强制规定：是否自己退出公司群，法律上并没有明确的规定。这主要取决于公司的内部规定、群的管理规则以及你与公司之间的协商结果。

2. 从公司管理角度考虑：

   • 有些公司可能希望员工在辞职后主动退出公司群，以维护群内的信息安全和沟通效率。这种情况下，你可以遵循公司的规定，主动退出公司群。
   • 也有些公司可能并不特别在意员工是否留在群内，或者认为员工即使辞职后，也可以作为公司的“前员工”继续留在群内，参与一些非工作性质的交流。这种情况下，你可以根据自己的意愿和与公司的关系，选择是否留在群内。

3. 从个人隐私和信息安全角度考虑：

   • 如果你担心辞职后留在公司群内可能会泄露个人隐私或信息安全，那么主动退出公司群可能是一个明智的选择。
   • 如果你认为留在群内不会对你的个人隐私和信息安全造成威胁，且你希望继续与公司保持一定的联系，那么你可以选择留在群内。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在辞职前或辞职时，你可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司对于员工辞职后是否退出公司群的具体规定或期望。
   • 遵循公司规定：如果公司有明确的规定要求员工辞职后退出公司群，那么你应该遵循这一规定，主动退出。
   • 保护个人隐私：无论你是否选择退出公司群，都应该注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在群内发布敏感信息或进行不当交流。

法律背景与额外建议：

• 虽然法律没有明确规定辞职时是否需要退出公司群，但员工在辞职后应尊重公司的规章制度和群管理规则，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦或损失。
• 如果你在辞职过程中遇到任何与劳动合同解除、工资结算、社保转移等相关的问题，或者因公司群的处理方式而感到困惑或不满，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞职时是否自己退出公司群并没有固定的答案，而是需要根据公司的规定、个人的意愿以及实际情况来综合考虑。希望以上分析能对你有所帮助。