离职后是否要主动退工作群，这确实是一个值得细致考虑的问题，它不仅关乎职场礼仪，还可能影响到你未来的职业形象和人脉资源。以下是我为你提供的详细分析和建议：

一、是否要主动退群？

1. 考虑岗位重要性和职位高低：

• 如果你所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密（如财务、销售、技术开发等），或者你的职位较高，参与公司运转较深，那么不建议主动退群。因为这些情况下，微信群中的聊天记录可能成为你未来证明自己清白或解释某些情况的重要证据。
• 反之，如果你所在的岗位和职位相对普通，不涉及核心机密，那么主动退群则是一种更为常见的职场礼仪。

2. 考虑离职原因：

• 如果是主动辞职，且与前公司关系良好，那么主动退群可以视为一种得体的告别方式。
• 如果是被动裁员或与前公司关系紧张，那么建议保留微信群，以防未来出现需要证明自己清白或解释某些情况的时候。

3. 考虑公司氛围和文化：

• 如果公司氛围压抑，员工关系紧张，那么微信群中的消息可能对你更有利，作为未来可能的证据。
• 如果公司管理规范，员工关系良好，那么主动退群则是一种再正常不过的职场礼仪。

二、如何主动退群？

1. 公司大群悄悄退：

• 对于包含所有同事和领导的大群，建议悄悄退群，避免在群里发表长篇大论的离职感言，以免造成尴尬。
• 可以像那句经典台词一样：“轻轻的我走了，挥一挥衣袖不带走一片云彩。”

2. 部门群好好道别：

• 对于部门小群，特别是领导也在的群，建议提前知会领导你的退群打算，并表达感谢和祝福。
• 可以在群里发一条简洁的消息，如：“有幸与同事共事一场，江湖再见。”然后正式退场。

3. 关系好的同事群发个红包再退群：

• 对于和关系好的同事的群聊，可以先和同事寒暄几句，再发一个退群红包，表达感谢和祝福。
• 这样做既不会太高调，也让同事领了你的心意，日后也好再相会。

三、注意事项

• 不要删除同事微信：同事虽然不是真正的朋友，但却有可能成为你日后的人脉资源。保持联系，偶尔约出来聚聚，也能了解行业不同的新鲜事。
• 不要主动删除前领导微信：如果领导没有删除你的微信，你也别主动删除他。在日后的节日里送上一句问候，前领导或许也会成为你的人脉。

综上所述，离职后是否要主动退工作群，需要根据岗位重要性、职位高低、离职原因以及公司氛围和文化等多方面因素来综合考虑。如果决定主动退群，也要注意退群的方式和礼仪，以体现自己的职业素养和情商。