结论：离职了没发工资，是否要主动退群并没有一个固定的答案，这主要取决于你个人的选择以及与公司的协商情况。不过，我可以从法律角度和实际操作角度为你提供一些分析和建议。
法律角度分析：
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司未支付你离职前的工资，是违反了法律规定的。
退群与工资支付无直接关联：退群是你个人行为，与工资支付没有直接的法律关联。公司不能因为你不退群就拒绝支付工资，同样，你也不能因为公司未支付工资就擅自不退群（如果公司有相关规定或要求）。但重要的是，退群不应成为你与公司协商工资支付问题的障碍。
实际操作角度建议：
与公司协商：首先，我建议你尝试与公司进行协商，明确表达你离职后未收到工资的情况，并要求公司尽快支付。在协商过程中，你可以提及退群的问题，询问公司是否有相关要求或建议，以便你做出更合适的决定。
保留证据：无论你是否决定退群，都建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对你有很大帮助。
考虑退群时机：如果你决定退群，可以考虑在收到工资后再进行，以避免因退群而影响与公司协商工资支付的过程。当然，如果公司明确表示退群与工资支付无关，或者你已经通过其他方式确保了工资支付，那么你也可以根据自己的情况选择合适的时机退群。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在法律援助过程中，你可以咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果与应对：
如果公司拒绝支付工资：你可以通过法律途径追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如果退群引发纠纷：如果退群后公司以各种理由拒绝支付工资或提出其他不合理要求，你可以依据之前保留的证据进行反驳，并寻求法律援助。
总之，离职了没发工资是否要主动退群并没有一个固定的答案。重要的是你要根据自己的情况和公司的态度做出合适的决定，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。