结论：关于辞职后是等月底发了工资再退群还是马上退，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及职场礼仪、公司规定及个人权益保护的综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、职场礼仪与人际关系角度
保持职业素养：
- 在决定退群前，建议先与直属上级或人力资源部门沟通，明确离职手续和工资发放的具体时间。
- 即使决定退群，也可以选择在离职手续办理完毕、工资确认无误后，以礼貌的方式向同事告别并退群，这有助于维护良好的职场人际关系。
避免造成误解：
- 突然退群可能会让同事感到意外或不解，尤其是如果退群发生在工资发放之前，可能会引发不必要的猜测和议论。
- 因此，从职场礼仪的角度出发，建议等待工资发放后再退群，或者至少提前告知同事自己的离职计划和退群安排。
二、公司规定与流程角度
遵守公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定，包括退群的时间、方式等。
- 在决定退群前，应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
配合离职手续：
- 离职手续通常包括工作交接、物品归还、离职申请审批等环节。
- 在这些手续办理完毕之前，建议保持与公司的联系和沟通，包括留在工作群中以便接收相关信息和通知。
三、个人权益保护角度
确保工资发放：
- 工资是劳动者的合法权益，应确保在离职前或离职时得到全额发放。
- 如果担心工资发放问题，可以选择在工资到账后再退群，以便在必要时与公司进行沟通和协商。
保留证据：
- 在退群前，建议保存好与工作相关的聊天记录、文件等证据，以备不时之需。
- 这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 与直属上级和人力资源部门沟通离职计划和退群安排，了解公司的具体要求和流程。
等待工资发放：
- 如果可能的话，建议等待工资发放后再退群，以确保自己的权益得到保障。
礼貌告别：
- 在退群时，可以发布一条礼貌的告别信息，感谢同事们的帮助和支持，并表达对未来工作的美好祝愿。
总结与进一步思考：辞职后是等月底发了工资再退群还是马上退，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括职场礼仪、公司规定、个人权益保护以及实际操作中的便利性等。因此，在做出决定前，建议综合考虑这些因素，并根据自己的实际情况做出最合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。