离职后，工资到账并不意味着必须立即退群或删除所有信息，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在员工离职时，通过规章制度或员工手册明确规定离职后的行为准则，包括是否需要退群、何时退群以及如何处理工作相关的信息等。
   • 如果公司有明确的规章制度要求离职员工在工资到账后立即退群或删除所有信息，那么作为员工，你有义务遵守这些规定。

2. 个人与公司约定的角度：

   • 除了公司规章制度外，你与公司之间可能还有关于离职后行为的具体约定。这些约定可能通过劳动合同、离职协议或其他书面文件体现。
   • 如果双方有明确的约定，比如离职后一段时间内可以保留群成员身份或某些信息，那么你就应按照约定行事。

3. 法律与道德的角度：

   • 从法律层面讲，离职后你不再承担公司的保密义务（除非有特别的保密协议或竞业限制协议），但也不应故意泄露或滥用公司的商业秘密或敏感信息。
   • 从道德层面讲，即使离职，也应保持对原公司的尊重，避免在群内发布不当言论或进行其他可能损害公司形象的行为。如果决定退群，可以礼貌地告知群内成员，并表达对公司和同事的感谢。

4. 实际操作建议：

   • 退群时机：如果没有特别的约定或规定，你可以根据自己的情况选择合适的时机退群。比如，在完成工作交接、收到最后一份工资后，或者在与同事和领导告别后。
   • 信息处理：对于工作相关的信息，如果不再需要，可以妥善删除或归档。但如果是个人与同事之间的交流记录，且不涉及公司机密，你可以根据自己的意愿选择保留或删除。
   • 沟通协商：如果你对退群或信息处理有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，离职后工资到账并不直接决定你是否需要退群或删除所有信息。这主要取决于公司的规章制度、你与公司之间的约定以及法律与道德的要求。如果你对此有疑问或不确定如何处理，建议与公司进行沟通协商，以找到最合适的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。