结论前置：关于“离职等到工资发了再退群吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的规定、离职手续的办理情况以及个人与公司的协商结果等。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、公司规定与离职手续
公司规定：
- 许多公司都有明确的离职流程和规定，包括离职手续的办理、工资结算的时间以及退群的要求等。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或员工手册，了解公司对于离职员工退群的具体要求。
- 如果公司规定离职员工在工资发放后必须退群，那么为了遵守公司规定，避免不必要的纠纷，建议按照公司要求执行。
离职手续办理：
- 离职手续的办理通常包括工作交接、物品归还、离职申请审批等环节。在办理离职手续的过程中，可以与公司的人力资源部门或直属上级沟通，了解工资发放的具体时间和退群的要求。
- 如果工资发放和退群之间存在时间差，且公司没有明确规定必须何时退群，那么可以与公司协商，在工资发放后适时退群。
二、个人权益与协商
个人权益：
- 作为离职员工，你有权了解自己的工资结算情况，并确保在离职前或离职后合理时间内收到应得的工资。
- 同时，你也有权根据自己的意愿和实际情况决定何时退群，但应尽量避免因退群问题与公司产生不必要的纠纷。
协商与沟通：
- 如果公司对于退群时间没有明确规定，或者你希望在工资发放后保留一段时间的群聊记录以备不时之需，可以与公司进行协商。
- 在协商过程中，可以表达自己的合理诉求和担忧，并寻求公司的理解和支持。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
三、法律风险与注意事项
法律风险：
- 一般情况下，退群行为本身并不涉及法律风险。但是，如果退群过程中存在泄露公司机密、侵犯他人隐私等违法行为，则可能面临法律责任。
- 因此，在退群前，应确保自己没有违反公司的保密规定或其他法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。
注意事项：
- 在退群前，可以备份或保存与工作相关的群聊记录，以备不时之需。
- 如果群聊中涉及个人隐私或敏感信息，应在退群前进行适当处理，避免泄露给他人。
总结与建议：关于离职后何时退群的问题，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、离职手续的办理情况以及个人与公司的协商结果。建议你在离职前或离职过程中与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求，并根据自己的实际情况和合理诉求做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。