结论：辞职后退群与工资到账之间没有必然联系，工资是否到账主要取决于公司财务流程和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

详细分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。这意味着，工资的发放是基于劳动者提供的劳动，而不是基于劳动者是否还在公司的群组中。

2. 辞职后的工资发放：

   • 当你辞职后，无论你是否退出了公司的群组，公司都应当按照劳动合同或公司规章制度中规定的日期和方式支付你应得的工资。如果公司未按时支付，你可以向公司提出异议，并要求公司及时支付。

3. 退群与工资发放的关系：

   • 退群是劳动者在辞职后可能选择的一种行为，它并不直接影响工资的发放。工资的发放是公司的一项法定义务，与劳动者是否退群无关。然而，如果你担心公司可能因你退群而故意拖欠工资，你可以在退群前与公司确认工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。

4. 可能遇到的问题及建议：

   • 公司拖欠工资：如果公司未按时支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在辞职和退群过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果你的劳动合同或公司规章制度中有特别规定，比如规定辞职后必须完成某些交接工作才能领取工资，那么你需要按照这些规定执行。但即便如此，退群本身也不应成为领取工资的障碍。

总结与建议：

• 辞职后退群与工资到账没有必然联系，工资的发放主要取决于公司财务流程和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果你担心公司可能因你退群而拖欠工资，建议在退群前与公司确认工资发放的具体时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果遇到公司拖欠工资的情况，你可以先与公司协商解决，协商无果后再向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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