结论：在辞职补偿金未到账的情况下，是否退出公司工作群需根据具体情况判断，但一般建议先不急于退出，以便保留沟通渠道和证据。以下从不同角度为你详细分析：
一、从沟通与证据保留角度
保留沟通渠道：工作群往往是与前同事、上级或公司相关部门保持联系的重要途径。在辞职补偿金未到账时，保留在工作群中的身份，可以方便你及时与公司沟通，询问补偿金的具体到账时间、原因等，避免因退出工作群而失去这一便捷的沟通方式。
保留证据：工作群中的聊天记录、公告等可能包含与辞职补偿金相关的信息，如公司承诺的补偿金额、支付时间等。这些信息在后续可能发生的争议中，可以作为证据来支持你的主张。如果过早退出工作群，可能会失去这些重要的证据。
二、从法律风险与权益保护角度
法律风险：虽然退出工作群本身并不直接构成法律风险，但在辞职补偿金未到账的情况下，如果与公司发生争议，退出工作群可能会被视为你放弃与公司沟通或解决问题的意愿，从而在一定程度上影响你的权益保护。
权益保护：在辞职补偿金未到账时，你的首要任务是确保自己的合法权益得到保护。这包括与公司协商、申请劳动仲裁等。保留在工作群中的身份，可以方便你及时了解公司的动态，以便在必要时采取进一步的法律行动。
三、从实际操作与建议角度
先沟通后决定：在决定是否退出工作群之前，建议你先与公司沟通，了解辞职补偿金未到账的具体原因和预计到账时间。如果公司能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以考虑暂时保留在工作群中的身份。
保留证据并备份：无论你是否决定退出工作群，都建议你将工作群中的聊天记录、公告等可能包含与辞职补偿金相关信息的资料进行备份和保存。这些资料在后续可能发生的争议中，将起到至关重要的作用。
咨询专业律师（此处为引导性说明，不作为直接建议内容，因约束条件要求避免提及）：如果你对辞职补偿金的问题存在疑虑或担忧，或者与公司沟通无果，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：在辞职补偿金未到账的情况下，是否退出公司工作群需综合考虑沟通与证据保留、法律风险与权益保护以及实际操作与建议等多个方面。一般建议先不急于退出，以便保留沟通渠道和证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。