结论：是否退群与能否拿到辞职工资没有直接的法律关联，但为避免后续沟通障碍和保护个人隐私，建议在拿到工资后再考虑退群。以下从多个角度为你详细分析：
一、退群与工资发放的法律关系
退群行为本身：退群是员工在离职后基于个人意愿对社交群组的选择，它并不构成法律上的权利或义务，也不直接影响工资的发放。工资的发放是基于你与公司之间的劳动合同关系以及相关的劳动法律法规。
工资发放的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你与公司之间存在有效的劳动合同，且你已履行了劳动合同中的义务（如提供劳动），公司就有义务按时足额支付你工资，无论你是否退群。
二、退群前后的考虑因素
沟通便利性：如果你退群后，公司仍需要通过群组与你沟通工资发放等事宜，这可能会给你带来不便。因此，在退群前，你可以与公司确认工资发放的具体时间和方式，确保双方沟通顺畅。
个人隐私保护：社交群组中可能包含你的个人信息和隐私。如果你担心退群后这些信息可能被泄露或滥用，你可以在退群前采取一些保护措施，如修改群昵称、删除个人敏感信息等。或者，你也可以选择在拿到工资后再退群，以减少潜在的风险。
劳动关系解除的证明：在退群前，确保你已经收到了公司出具的离职证明或其他能够证明你与公司劳动关系已经解除的文件。这些文件在后续维权或办理相关手续时可能会用到。
三、如果公司拖欠工资，你可以采取的措施
与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解工资拖欠的原因，并要求公司尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。虽然退群与工资发放没有直接的法律关联，但为了确保沟通顺畅和个人隐私安全，建议在拿到工资后再考虑退群。如果公司拖欠工资，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。