关于您提出的“离职证明还没拿到能退工作群吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细分析。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是用人单位的法定义务，但它并不直接关联到您是否可以退出工作群。

其次，从实际操作和职场礼仪的角度来看，退出工作群通常被视为离职流程中的一个环节，它更多体现的是一种职场礼仪和尊重。在您正式离职前，与团队保持沟通，并在适当的时候退出工作群，是一种礼貌和专业的做法。然而，这并不意味着您必须等待拿到离职证明后才能退出工作群。

再者，考虑到工作群可能涉及公司机密或敏感信息，如果您已经确定离职，并且与公司的劳动关系已经实质上解除（例如，您已经提交了辞职申请，并且公司已经接受），那么从保护公司机密和避免潜在法律风险的角度出发，您可以考虑在离职前或离职时及时退出工作群。

最后，需要强调的是，虽然退出工作群与拿到离职证明没有直接的因果关系，但您仍然应该确保在离职过程中遵守公司的规章制度和法律法规，妥善处理与公司的各项事宜，包括工作交接、退工手续等。

综上所述，离职证明还没拿到并不妨碍您退出工作群。但建议您在退出前与团队进行适当沟通，确保离职过程的顺利进行，并遵守公司的相关规定和法律法规。同时，您也可以积极与用人单位沟通，催促其尽快出具离职证明，以便您更好地处理后续事宜。