关于您提出的“离职了还未办完手续是否可以退群”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。以下是我为您提供的详细建议：
首先，是否退群应视具体情况而定，特别是要考虑到您的岗位重要性、职位高低以及离职原因。
岗位重要性：
- 如果您所在的岗位涉及公司核心业务或商业机密，如财务、销售、技术开发等，那么不建议在手续未办完时主动退群。因为微信群中可能包含与您工作相关的关键信息，这些信息在离职后可能成为您自证清白或解决潜在纠纷的重要依据。
职位高低：
- 如果您职位较高，如部门经理、总监等，您的离职可能对公司产生较大影响。在这种情况下，保持与同事和领导的沟通渠道畅通可能更为重要，以便在离职过程中或离职后处理任何遗留问题。因此，不建议过早退群。
离职原因：
- 如果您是主动辞职，且与公司关系融洽，那么可以根据个人意愿和公司文化选择是否退群。但如果您是被裁员或与公司存在不愉快，那么建议保留微信群作为潜在证据来源，以防未来出现纠纷。
接下来，如果决定退群，应如何操作：
公司大群：
- 对于包含所有同事和领导的大群，如果您与大多数成员并不熟悉，可以选择悄悄退群。这样既能避免尴尬，又能体现您的职业素养。
部门小群：
- 对于部门小群，特别是领导也在的群，建议提前知会领导您的退群打算，并表达感谢和告别之意。例如：“领导，我已经办理好辞职手续，感谢您的关照，我就先退群了。如果有需要我的地方，可以微信联系我。”之后，可以在群里简单告别，如：“有幸与同事共事一场，江湖再见。”
关系好的同事群：
- 对于与关系好的同事的群聊，可以更加随意一些。可以先和同事寒暄几句，表达感谢和不舍之情，甚至可以发一个退群红包以表心意。这样既能体现您的情谊，又能让同事感受到您的真诚。
最后，无论是否退群，都应保持职业素养和礼貌。离职是职场生涯中的一个正常环节，但如何处理离职过程中的细节却能体现一个人的职业素养和情商。因此，建议您在离职过程中保持与同事和领导的良好沟通，妥善处理微信群等社交媒体上的关系，为自己的职场生涯画上一个圆满的句号。