辞职后是否可以退群，需根据群的性质和内容来决定。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、建议立即退出的群
核心业务群：
- 这类群通常涉及公司的商业机密、项目进展等敏感信息。离职后继续留在群内，可能会无意中泄露新公司的信息或卷入不必要的商业纠纷。
- 建议：离职当天主动退出，并发送一条得体的告别信息，如“各位同事，感谢一路以来的支持与配合，希望往后的日子里大家工作顺利，不忘常联系。祝公司业务蒸蒸日上。”
审批流程群：
- 这类群需要实操权限，如请假、报销等审批流程。离职后继续留在群内，可能会给管理员和其他同事带来不便。
- 建议：离职时主动@管理员，说明已离职并请求移除，如“已离职，请移除，感谢配合。”
老板直属群：
- 这类群通常涉及公司的高层决策、战略规划等敏感信息。离职后继续留在群内，可能会引发不必要的猜测和误解。
- 建议：离职时主动退出，并发送一条简洁的告别信息，如“感谢领导指导，后续工作请对接XX同事。”
二、可以“潜水观望”的群
公司非正式群：
- 这类群通常用于同事间的交流、分享等，不涉及公司机密。离职后继续留在群内，可能会成为“人脉盲盒”，为未来的合作或信息交流提供机会。
- 建议：可以留在群内，但避免刷屏、发广告等行为，偶尔冒个泡说“大家最近好吗”，保持一定的活跃度。
非正式私帮群：
- 这类群通常是由同事自发组织的，如“干饭人联盟”、“摸鱼互助群”等，用于同事间的吐槽、娱乐等。离职后是否继续留在群内，取决于你对这群人的感情。
- 建议：如果你对这群人有感情，且群内氛围友好，可以留在群内；如果你觉得群内氛围不佳或已无太多交流价值，可以选择退出。
三、退群的“黄金动作”
主动告知管理员：
- 不要默默消失，私信群主说明因离职申请退群，并感谢这段时间的照顾。这样比系统提示“XXX已退出群聊”更有人情味。
清理聊天记录：
- 退群前长按对话框“清空聊天记录”，避免敏感信息泄露。同时，也别手滑误删重要文件。
不要纠结“被移出”：
- 如果管理员把你踢出群聊，不要觉得“没面子”。你能主动退群反而显格局，职场不是宫斗剧，没人盯着你退不退群，搞事业才是正经事。
总结：辞职后是否可以退群，需根据群的性质和内容来决定。对于涉及公司机密、需要实操权限或高层决策的群，建议离职当天主动退出；对于公司非正式群或非正式私帮群，可以根据个人感情和群内氛围选择是否继续留在群内。无论选择退群还是留群，都应保持得体和礼貌，避免引发不必要的猜测和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。