辞工后并不一定要立马退群，但建议根据实际情况妥善处理退群事宜。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、从法律与职场礼仪角度

1. 法律层面：从法律角度来看，辞工后是否立即退群并没有明确的法律规定。这更多是一个职场礼仪和个人选择的问题。然而，作为职场人，我们应当尊重职场规则，避免因不当行为给自己或他人带来困扰。

2. 职场礼仪：在职场中，良好的人际关系和职业素养至关重要。辞工后，如何妥善处理与前同事和领导的关系，体现了一个人的情商和职业素养。立即退群可能显得过于决绝，而拖延不退则可能引发不必要的误会或尴尬。

二、从实际操作与人际关系角度

1. 工作交接：

   • 如果辞工后还有工作交接的事宜，建议暂时保留在工作群中，以便及时沟通和解决问题。这有助于确保工作的连续性和准确性，避免给前同事和领导带来不必要的麻烦。
   • 在工作交接完成后，可以适时考虑退群。此时退群，既体现了对工作的负责，也避免了因长时间留在群中而可能引发的误会或尴尬。

2. 人际关系维护：

   • 对于关系较好的同事和领导，可以在退群前私下表达感谢和告别之意。这有助于维护良好的人际关系，为未来的职业发展留下后路。
   • 对于公司大群或关系一般的同事，可以选择悄悄退群，避免大张旗鼓地宣布而引发不必要的关注或议论。

三、从退群方式与技巧角度

1. 避免冲动行为：辞工时，各种复杂情绪交织，容易在退群时冲动行事。但高情商的人会时刻提醒自己，冲动是魔鬼，说多错多。退群前，一定要收敛情绪，避免发表不当言论或行为。

2. 言简意赅有风度：在退群时，可以简单告知离职时间，表达感谢和告别之意。话语要言简意赅，避免过于啰嗦和矫情。例如：“从明天开始我就要离职啦，感谢这段时间大家对我的照顾，有缘江湖再见！”

3. 不同群区别对待：对于不同类型的工作群，退群方式也应有所区别。公司大群可以悄悄退出，而部门小群则可以简单告知并表达感谢。

四、可能的风险与后果

1. 立即退群的风险：如果辞工后立即退群，且没有妥善处理工作交接和人际关系，可能会给前同事和领导留下不好的印象，甚至影响未来的职业发展。

2. 拖延不退的后果：如果辞工后长时间留在工作群中而不退，可能会引发不必要的误会或尴尬。例如，被群主踢出群聊或受到其他同事的议论和评价。

建议：辞工后并不一定要立马退群，但应根据实际情况妥善处理退群事宜。在工作交接完成后，可以适时考虑退群，并注意退群方式和技巧，以维护良好的人际关系和职业素养。如果有任何法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。