结论：辞工后领了工资，是否要马上退出工作群并没有一个绝对的法律规定，这主要取决于公司的规章制度、离职交接的实际情况以及个人与公司的关系处理。以下是从不同角度给出的分析和建议。
从公司规章制度角度
查看公司规定：
- 有些公司可能有明确的离职流程，包括退出工作群的时间节点。如果公司有这样的规定，那么作为离职员工，应当遵守，按照公司规定的时间退出工作群。
遵循公司文化：
- 即使公司没有明确规定，但出于对公司文化的尊重，以及避免给在职员工造成不必要的困扰或误解，离职后适时退出工作群也是一个不错的选择。
从离职交接实际情况角度
工作交接需要：
- 如果离职时还有工作交接未完成，或者需要继续与工作群内的同事沟通相关事宜，那么可以暂时不退出工作群，直到工作交接完毕。
避免信息泄露：
- 另一方面，如果工作群内涉及公司敏感信息或商业秘密，离职后应尽快退出，以避免无意中泄露这些信息，给自己和公司带来不必要的麻烦。
从个人与公司关系处理角度
保持良好关系：
- 离职并不意味着与公司的关系完全断绝。如果希望与前同事保持良好关系，或者未来有可能与公司有合作机会，那么可以适时退出工作群，但不必过于急切，可以在离职后的一段时间内，根据与同事的交流情况来决定。
避免不必要的纷争：
- 如果离职过程中与公司或同事存在不愉快，那么及时退出工作群可以避免进一步的纷争和误解，有助于双方平静地处理离职事宜。
实际操作建议
- 主动沟通：在离职前或离职时，可以与直属上级或人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工退出工作群的具体要求或建议。
- 适时退出：根据工作交接的实际情况和个人与公司关系的处理情况，选择一个合适的时机退出工作群。这个时机可以是工作交接完毕后的当天，也可以是离职后的一两天内。
- 礼貌告别：在退出工作群前，可以发一条简短的告别信息，感谢同事们的帮助和支持，表达对公司和同事的良好祝愿。
总结：辞工后领了工资是否要马上退出工作群，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、离职交接的实际情况以及个人与公司关系的处理。作为离职员工，应当根据自己的实际情况和公司的要求，做出一个合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。