结论前置：被老板辞退且工资未发的情况下，是否退出工作群需谨慎考虑，不建议立即退出，可先保留证据并等待工资发放后再做决定。以下从多个角度为你详细分析：

一、从证据保留的角度

工作群中的聊天记录、工作安排、通知等信息，在很多劳动纠纷中都可以作为重要证据。比如，老板辞退你的通知、关于工资发放的承诺或相关讨论等，都可能通过工作群聊天记录来呈现。如果立即退出工作群，这些证据可能会丢失，后续在追讨工资或进行其他维权行动时，就会面临证据不足的困境。

举例：假设老板在工作群中明确表示会发放工资，但之后却反悔。如果你保留了工作群中的这条聊天记录，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，就可以作为证明老板承诺发放工资的证据。反之，如果退出了工作群，这条聊天记录就无法获取，可能会影响你的维权效果。

二、从工资发放的角度

在工资未发放的情况下，你与老板之间还存在经济上的纠纷。工作群可能是你与老板沟通工资发放事宜的一个重要渠道。如果退出工作群，可能会切断这一沟通途径，导致你无法及时了解工资发放的进展情况，也不利于你向老板催讨工资。

法律建议：你可以在工作群中以合适的方式提醒老板尽快发放工资，并保留好相关的聊天记录。如果老板一直拖延不发放，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、从后续维权的角度

如果老板辞退你的行为不符合法律规定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。在工作群中，可能会有其他同事对老板的辞退行为发表看法或提供相关信息，这些信息都可能对你的维权有所帮助。

可能后果：如果你退出了工作群，就可能错过这些有价值的信息，增加维权的难度。而且，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要同事出庭作证，工作群中的聊天记录也可以作为辅助证据，证明同事对相关情况的了解。

四、关于退出工作群的时机

如果你已经通过其他方式保留好了工作群中的相关证据，并且与老板就工资发放等问题已经沟通清楚，或者已经采取了法律维权措施，那么在适当的时候退出工作群也是可以的。但在此之前，建议还是先保留工作群，以便随时获取相关信息和进行沟通。

总结：在被老板辞退且工资未发的情况下，不建议立即退出工作群。你可以先保留好工作群中的证据，通过工作群与老板沟通工资发放事宜，并关注后续维权可能需要的信息。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。