工作结束后，若用人单位未发放工资，劳动者有权解除与用人单位的劳动关系（即退工作干群，此处理解为解除劳动关系），并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在工作结束后未发放工资，劳动者有权解除与用人单位的劳动关系。
   • 同时，该法第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这进一步保障了劳动者在解除劳动关系后的权益。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 根据该法第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，劳动者在面对用人单位未发放工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、处理流程与建议

1. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位未发放工资后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院判决执行，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在解除劳动关系后，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权要求用人单位补缴社会保险费，并可以依法享受相应的社会保险待遇。

建议：面对工作结束后未发放工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以提起民事诉讼以维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。