结论：工资没结清的情况下，您当然可以退群，但退群本身并不解决工资未结清的问题。为了保障您的合法权益，建议您在退群前或退群后，采取适当措施来追讨未结清的工资。
分析说明：
退群与工资结清的关系：
- 退群是您个人对于某个社交或工作群体的选择，与工资是否结清无直接法律关联。工资结清是您与雇主之间的劳动权益问题，应依据劳动合同和相关法律法规来处理。
工资未结清的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主未按时支付，劳动者有权要求雇主支付，并可能依法要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 若您因工资未结清而遭受损失，如生活困难等，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
退群前的建议：
- 在退群前，您可以先与雇主沟通，明确工资未结清的原因，并要求雇主给出具体的支付时间和方式。
- 若沟通无果，您可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、聊天记录等），以便在后续追讨工资时使用。
退群后的行动：
- 即使您已经退群，您仍然有权追讨未结清的工资。您可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在追讨工资的过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
行动建议：
- 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 沟通协商：尝试与雇主进行友好沟通，明确工资未结清的原因，并寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。
特殊场景：
- 如果您担心退群后雇主会否认与您的劳动关系或拒绝支付工资，您可以在退群前通过书面形式（如邮件、短信等）与雇主确认工资支付情况，并保留好相关证据。
- 如果您已经退群且无法联系到雇主，您可以尝试通过其他途径（如社交媒体、共同联系人等）寻找雇主的信息，以便进一步追讨工资。
后续思考依据：
- 在处理工资未结清的问题时，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 您可以持续关注相关法律法规的变化，以便在追讨工资时能够充分利用法律武器来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。