结论：离职未发工资的情况下，你可以选择退群，但退群行为本身并不解决工资未发的问题，且可能影响你后续维权或沟通的便利性。以下从不同角度为你详细分析：
一、退群行为的法律性质
退群，通常指的是退出某个社交或工作群组，这一行为本身并不直接涉及法律问题。它更多是一种个人选择，表明你不再希望参与该群组的讨论或接收相关信息。然而，在离职未发工资的情境下，退群可能意味着你放弃了通过该群组与前雇主沟通或获取信息的渠道。
二、退群对工资追讨的影响
沟通渠道：如果你选择退群，可能会失去一个与前雇主直接沟通工资问题的便捷渠道。虽然退群并不妨碍你通过其他方式（如电话、邮件、书面信函等）追讨工资，但群组沟通往往更为即时和高效。
证据收集：在追讨工资的过程中，保留与前雇主的沟通记录是非常重要的。这些记录可以作为你主张工资的证据。如果你退群，可能会失去一些潜在的证据来源，尤其是如果群组中有关于工资支付的讨论或承诺。
心理影响：从心理层面来看，退群可能让你感到一种“解脱”，但也可能让你错过一些重要的信息或机会。例如，前雇主可能在群组中发布关于工资支付的最新消息或解决方案。
三、建议与策略
保留沟通渠道：在追讨工资的过程中，建议保持与前雇主的沟通渠道畅通。如果群组是你与前雇主沟通的主要方式之一，且群组中的讨论对追讨工资有帮助，那么暂时不要退群可能是一个更好的选择。
收集证据：无论你是否选择退群，都应积极收集与工资支付相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与前雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在追讨工资时证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果前雇主拒绝支付工资或拖延支付，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径追讨工资。
考虑退群时机：如果你决定退群，建议在你已经采取了其他必要的措施（如收集证据、与前雇主沟通等）之后进行。这样，即使你退群了，也不会影响你后续的维权行动。
四、法律后果与风险提示
法律后果：如果前雇主拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济损失。然而，通过法律途径追讨工资，你有权要求前雇主支付拖欠的工资以及可能的违约金或赔偿金。
风险提示：在追讨工资的过程中，你需要注意保护自己的合法权益。避免采取过激或违法的行为（如威胁、骚扰等），以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，离职未发工资是一个需要认真对待的问题。退群与否应根据你的具体情况和需求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。