结论前置：离职后没发工资，是否立刻退出工作群，这并非一个纯粹的法律问题，而是需要结合实际情况、个人需求以及后续维权策略来综合考虑。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律维权角度考虑
保留证据的重要性：
- 在离职后未收到工资的情况下，工作群内的聊天记录、工作安排、工资发放记录等，都可能成为你后续维权的重要证据。因此，不建议立刻退出工作群，至少应保留一段时间，以便在需要时能够调取相关证据。
- 如果已经决定退出，建议先对工作群内的关键信息进行截图或保存，确保这些证据不会因退出而丢失。
维权途径的多样性：
- 离职后未发工资，你可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，工作群内的证据将起到至关重要的作用。
- 退出工作群并不影响你通过其他途径维权，但保留证据无疑会增加你维权的成功率和效率。
二、从个人情感与职场关系角度考虑
个人情感的释放：
- 离职后，有些人可能希望尽快与前公司划清界限，包括退出工作群，以释放内心的负面情绪。这是一种正常的心理反应，但需要理性对待。
- 如果你认为退出工作群有助于你调整心态、开始新的生活，那么可以在确保保留好相关证据后，选择适当的时间退出。
职场关系的维护：
- 职场中，人际关系往往错综复杂。即使离职，也可能与前同事、领导保持一定的联系，甚至在未来有合作的机会。
- 如果你认为退出工作群会破坏这些潜在的人际关系，或者希望保持一定的职场人脉，那么可以考虑暂时不退出，或者设置群消息免打扰，以减少干扰。
三、从实际操作与策略角度考虑
观察与等待：
- 在离职后未发工资的情况下，你可以先观察一段时间，看看公司是否会主动与你联系解决工资问题。如果公司态度积极，那么退出工作群可能不是紧迫的问题。
- 如果公司态度消极或拖延，那么你可以考虑采取更积极的维权措施，同时保留好工作群内的证据。
策略性退出：
- 如果你决定退出工作群，但担心因此失去某些重要信息或证据，可以考虑在退出前与群内成员进行私下沟通，了解是否有需要你配合或提供的信息。
- 你也可以设置一个“退出倒计时”，在倒计时期间继续保留在工作群内，以便在需要时能够迅速调取证据或进行沟通。
综合建议：离职后没发工资，是否立刻退出工作群应根据你的实际情况、个人需求以及后续维权策略来综合考虑。如果你希望保留证据以便后续维权，或者认为退出工作群会影响你的人际关系或职场人脉，那么建议暂时不退出或设置群消息免打扰。如果你已经决定退出，并且确保已经保留好相关证据，那么可以选择适当的时间退出。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。