结论：是否因没拿到工资而退群，需根据具体情况判断，但不建议直接退群，应优先通过合法途径追讨工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保护角度
退群可能影响证据收集：
- 微信群等聊天记录往往可以作为证明劳动关系、工资发放情况等的重要证据。如果你因未拿到工资而退群，可能会失去这些关键证据，对后续追讨工资造成不利影响。
- 建议：在退群前，务必保存好与工资相关的聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
退群不等于放弃工资追讨权：
- 退群本身并不会导致你失去追讨工资的法律权利。无论你是否在群里，你都有权根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位追讨未支付的工资。
- 建议：即使决定退群，也应通过书面形式（如邮件、短信等）向用人单位明确表达追讨工资的意愿，并保留好相关证据。
二、从实际操作角度
退群可能加剧矛盾：
- 在未拿到工资的情况下退群，可能会让用人单位认为你缺乏沟通意愿或对工作不满，从而加剧双方之间的矛盾，不利于工资的顺利追讨。
- 建议：在退群前，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑退群并采取其他法律措施。
退群前应考虑后续行动：
- 在决定退群前，你应明确自己接下来的行动计划，如是否要向劳动监察部门投诉、是否要申请劳动仲裁等。退群不应成为你逃避问题的手段，而应是你采取进一步法律行动前的准备。
- 建议：在退群前，咨询专业律师（如我）或劳动监察部门，了解追讨工资的具体流程和注意事项，确保自己的权益得到最大保障。
三、从法律程序角度
追讨工资的法律途径：
- 如果你未拿到工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来追讨。这些途径都需要你提供充分的证据来支持自己的主张。
- 建议：在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，避免采取过激行为或违法手段。
退群与法律程序的关系：
- 退群本身并不会影响你通过法律程序追讨工资的权利。但是，如果你在退群后未能及时采取法律行动或未能提供充分证据，可能会导致追讨工资的难度增加。
- 建议：在决定退群前，务必评估好退群对自己追讨工资的影响，并做好相应的准备和应对措施。
总结与进一步行动建议：
- 是否因没拿到工资而退群，需根据具体情况判断。但无论如何，退群都不应成为你逃避问题或放弃追讨工资的手段。
- 我建议你优先通过合法途径（如与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来追讨工资，并在必要时咨询专业律师（如我）的意见。
- 如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。