结论前置：辞职后工资未结清的情况下，是否需要退群并非法律强制要求，主要取决于个人意愿和实际情况。不过，从法律权益保护和后续沟通的角度出发，我建议你可以先不急于退群，待工资结清后再做决定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 退群非法律义务：退群与否，并非法律上的强制要求。它更多是一种个人行为选择，与工资是否结清无直接法律关联。
   • 工资结清是权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职后，用人单位应当结清工资，不得无故拖欠。这是你的合法权益，你有权要求用人单位按时足额支付。

2. 实际操作层面：

   • 保留沟通渠道：在工资未结清的情况下，保留工作群可能有助于你与用人单位保持沟通，及时了解工资结算进度，甚至在必要时通过群内沟通或私聊方式催促用人单位尽快结清工资。
   • 避免不必要的纠纷：如果你选择退群，可能会切断与用人单位的直接沟通渠道，导致在工资结算过程中出现信息不对称或沟通不畅的情况，进而可能引发不必要的纠纷或延误工资结算。

3. 个人意愿与实际情况：

   • 个人意愿：当然，如果你认为退群对你来说更为合适，比如出于个人隐私保护、避免不必要的打扰等原因，你也可以选择退群。但在此之前，建议你先与用人单位确认工资结算情况，并保留好相关证据（如工资条、聊天记录等），以备不时之需。
   • 实际情况：如果你与用人单位的关系较为紧张，或者担心退群后用人单位会采取不正当手段拖延或拒绝支付工资，那么保留工作群可能是一个更为稳妥的选择。

建议与提醒：

• 保持冷静与理性：在处理工资结算问题时，建议你保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
• 及时沟通与协商：如果工资未按时结清，建议你及时与用人单位进行沟通与协商，了解原因并寻求解决方案。
• 保留证据与维权：如果用人单位无故拖欠工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、聊天记录等）将至关重要。

总结：辞职后工资未结清的情况下，是否需要退群并非法律强制要求。从法律权益保护和后续沟通的角度出发，我建议你先不急于退群，待工资结清后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。