结清工资并退出公司群，并不直接等同于被公司辞退。这一行为可能涉及多种情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
双方协商一致解除劳动关系：
- 如果在你结清工资并退出公司群之前，你已经与公司就解除劳动关系达成了共识，并且公司也同意了你的离职申请或双方签订了离职协议，那么这一行为就是双方协商一致解除劳动关系的体现。在这种情况下，你退出公司群可以视为离职流程的一部分，但并不直接构成辞退。
公司单方面辞退：
- 如果公司没有与你进行任何协商，就单方面决定辞退你，并且在你结清工资后要求你退出公司群，那么这一行为就构成了公司单方面的辞退。但需要注意的是，公司辞退员工需要符合法律规定的条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定进行辞退，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。
员工主动离职：
- 另一种可能是你主动向公司提出离职申请，并在结清工资后选择退出公司群。在这种情况下，你退出公司群是你主动离职行为的一部分，与辞退无关。但同样需要注意的是，作为员工，你在离职时也应遵守公司的相关规定和程序，如提前通知、办理离职手续等。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，我都建议你保留好与结清工资和退出公司群相关的所有证据，如工资条、离职协议、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果你对公司结清工资并要求你退出公司群的行为存在疑问或不满，我建议你及时与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司单方面辞退你且未按照法律规定进行，你可能有权要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
- 如果你主动离职但未按照公司规定办理离职手续，可能会影响你的离职证明、社保转移等后续事宜。
总之，结清工资并退出公司群并不直接等同于被辞退。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性分析，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。