当天辞退退出群聊可以算作辞退的一种表现形式，但具体是否构成法律意义上的辞退，还需结合实际情况来判断。
辞退的实质：辞退是雇主解除与员工劳动关系的一种行为。在法律上，辞退需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。退出群聊本身并不直接等同于法律上的辞退，但它可以作为辞退行为的一个辅助证据或表现形式。
结合实际情况判断：
- 辞退通知：如果雇主在当天通过正式渠道（如书面通知、电子邮件等）明确告知员工被辞退，并且该通知符合法律要求的辞退程序和内容，那么无论员工是否退出群聊，都可以构成法律意义上的辞退。
- 群聊性质：如果群聊是工作群，且退出群聊是雇主明确要求或默认的员工离职程序之一，那么退出群聊可以被视为辞退行为的一部分。但如果群聊只是员工之间的非正式交流群，退出群聊则不一定与辞退有直接关联。
- 其他证据：除了退出群聊外，还需要考虑其他证据来综合判断是否构成辞退，如雇主的口头或书面通知、员工的离职手续办理情况、工资结算等。
法律建议：
- 如果员工认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（包括退出群聊的记录、辞退通知、工资单等）来维护自己的合法权益。
- 雇主在辞退员工时，应确保遵循法律规定的程序和要求，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，当天辞退退出群聊可以视为辞退的一种表现形式，但具体是否构成法律意义上的辞退，还需结合辞退通知、群聊性质以及其他相关证据来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。