结论：仅根据主管打电话叫办理离职、没收饭卡、移出工作群这些行为，不能直接认定就是辞退，但这些行为存在辞退的可能性，需要结合更多情况综合判断。下面从不同角度为你详细分析：

从辞退的法定形式角度分析

根据《劳动合同法》等相关法律规定，辞退一般有法定形式要求。用人单位单方面解除劳动合同（即辞退员工），通常需要出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。如果主管只是打电话让你办理离职，没有出具书面通知，从严格法律意义上讲，这种行为可能不符合法定辞退形式要求。不过，如果后续用人单位补办了相关书面手续，或者以实际行动表明不再让你继续工作，也可能被认定为辞退。

从用人单位行为表现角度分析

• 没收饭卡、移出工作群：这些行为在一定程度上表明用人单位可能已经不想让你继续在公司正常工作。饭卡是员工在公司就餐的凭证，工作群是员工与同事沟通工作、接收工作信息的重要渠道。没收饭卡和移出工作群，可能会影响你正常的工作和生活秩序，从侧面反映出用人单位有让你离开的意图。
• 主管打电话叫办理离职：这是比较直接的表明用人单位希望你离开的信号。但如果主管只是口头表达，没有进一步的行动，比如没有安排工作交接、没有结算工资等，也不能仅仅依据这一句话就认定是辞退。有可能主管只是初步沟通，后续还需要进一步协商或者按照公司规定办理相关手续。

后续建议

• 要求用人单位出具书面通知：你可以向主管或者公司人力资源部门提出，要求他们出具书面的解除劳动合同通知书。如果用人单位拒绝出具，你可以保留好与主管通话的录音、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
• 正常出勤并保留证据：在未明确是否被辞退之前，建议你按照正常的工作时间出勤，做好工作交接等相关工作，并保留好出勤记录、工作成果等证据。如果用人单位以你未出勤等理由解除劳动合同，这些证据可以证明你是正常履行工作职责的。
• 协商解决：你可以与用人单位进行协商，了解他们辞退你的原因和依据。如果用人单位的辞退行为违法，你可以要求他们支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿金按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。

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